Suggestion pour contrats

Bonjour,

J'en ai discuté avec Ré ( ) hier concernant les contrats en vue de la prochaine saison. Je crois qu'il serait important de se fixer une méthode précise et de s'y tenir pour le reste de la dynastie.

J'ai alors mis sur pied une grille salariale évaluant les joueurs selon 2 axes : vertical (DF) et horizontal (OF).

Ex: Si un attaquant a 80 OF et 70 DF, son salaire sera de 5M$.

Pour chaque position, il existe une zone critique (rouge) = les all-star et une zone "on s'en criss" (brun) = les AHlers. 
En brun orangé, ce sont les joueurs normaux tandis que les deux zones rose représentent les joueurs unidimensionnels.
Évidemment, au milieu de la grille, on pourrait retrouver les two-way players, mais je commençais à trouver que ça faisait pas mal de couleur.




Par contre, la grille ne serait pas appliquée de façon infaillible, car il arrive qu'un joueur ait 80 OF et 70 DF, mais soit 73 OA vs. un joueur similaire 77 OA. Dans ce cas, l'OA du joueur sera considéré et on visera alors au niveau inférieur/supérieur, soit au prorata ou encore au jugement.

La méthode proposée serait comme suit:

1- Évaluation selon la grille salariale en prenant en considération l'OF et la DF du joueur.
2- Négociation basée sur rendement du joueur ou OA global. (Voir exemple ci-bas)
3- Signature du contrat.



Ex #2 : Le joueur a 80 OF et 70 DF, 77 OA. Aucune raison de ne pas le signer à 5M$. Cependant, il vient de connaitre une saison difficile avec 30 pts en 82 matchs. Il serait alors insensé de lui donner le maximum de sa valeur et il pourrait être possible de revoir ses demandes au niveau inférieur. 

À contrario, si même joueur connait une saison magistrale de 100 pts en 82 matchs, cela pourrait le faire passer à l'échelon salariale supérieur.

C'est une excellente base mais jamais je donnerai le même salaire à un joueur de 75 en overall qui fait 80 pts par saison qu'à un joueur qui a les mêmes off, Def et overall et qui fait 35 pts avec un temps de jeu similaire.

En tout cas merci beaucoup pour le tableau. Je vais le regarder de plus près arriver chez moi ce soir.

Lis l'exemple 2 haha!

wow man

Sérieux c'est le genre d'affaire qui m'allume ça
Crissement bien fait!!

P.S si t'es célibataire hit me up

Lewis a écrit:

wow man

Sérieux  c'est le genre d'affaire qui m'allume ça
Crissement bien fait!!

P.S si t'es célibataire hit me up

En tant que comptable, Excel fait partie intégrante de ma vie haha!

PS : Sorry, je suis déjà brise par une belle brune.

Encore une belle vision de Ré, qui fait l'acquisition d'un génie d'excel pour l'aider dans ses contrats.

Ça c'est de l'organisation et de la clarté

Dommage Landeskog

Excel c'est la vie tho <3, j'me suis déjà fait bloquer de sur hockeyDB à cause de l'importation de tableaux pour un Pool hahahaa

quelqu'un a effacé mon commentaire plus haut

wow très fort!!

Avec lexemple #2 je trouve ca hot mais ma quation est: 

Comment on determine le nombre de point standard d’un joueur 80 off vs un 90 vs un 75 a mettons??

Le rete par exrmple jaime ca

Olihockey58 a écrit:

Avec lexemple #2 je trouve ca hot mais ma quation est: 

Comment on determine le nombre de point standard d’un joueur 80 off vs un 90 vs un 75 a mettons??

Le rete par exrmple jaime ca

Rendu là, c'est dans la cours du "jugement professionnel" comme on dit souvent en comptabilité.

Si on a un joueur de 75 OF qui surperforme toujours, on lui mettra l'échelon maximal tout comme l'inverse.

Hood et pour les recrues qui vint encore evoluer on les check comment??

Jugement professionnel

ça va tellement dérapé

Vincewong a écrit:

ça va tellement dérapé

Pas mal moins déraper que de se fier seulement au jugement.

L'échelle salariale vient "normaliser" un peu tout ça.

Pis les jeunes qu'on sait qu'ils sont en évolution, tu signes des contrats de transition de 2 ans genre.

Landeskog92 a écrit:

Vincewong a écrit:

ça va tellement dérapé

Pas mal moins déraper que de se fier seulement au jugement.

L'échelle salariale vient "normaliser" un peu tout ça.

Pis les jeunes qu'on sait qu'ils sont en évolution, tu signes des contrats de transition de 2 ans genre.

c'est pire de se que je m'imaginais

Est-ce que tu niaises haha?

oui

Je suis vraiment contant que tu ai fais ce tableau c'est au delà de mes attentes d'après se que je comprends .

T'es vraiment le king de excell , je suis même pas capable de faire que que mon chat réussi à faire en marchant sur mon clavier par erreur caline