Fonctionnement contrats

La méthode proposée serait comme suit:

1- Évaluation selon la grille salariale en prenant en considération l'OF et la DF du joueur.
2- Négociation basée sur rendement du joueur ou OA global. (Voir exemple ci-bas)
3- Signature du contrat.


La grille salariale évalue les joueurs selon 2 axes : vertical (DF) et horizontal (OF).

Ex: Si un attaquant a 80 OF et 70 DF, son salaire sera de 5M$.

Pour chaque position, il existe une zone critique (rouge) = les all-star et une zone "on s'en criss" (brun) = les AHlers. 
En brun orangé, ce sont les joueurs normaux tandis que les deux zones rose représentent les joueurs unidimensionnels.
Évidemment, au milieu de la grille, on pourrait retrouver les two-way players, mais je commençais à trouver que ça faisait pas mal de couleur.

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Par contre, la grille ne serait pas appliquée de façon infaillible, car il arrive qu'un joueur ait 80 OF et 70 DF, mais soit 73 OA vs. un joueur similaire 77 OA. Dans ce cas, l'OA du joueur sera considéré et on visera alors au niveau inférieur/supérieur, soit au prorata ou encore au jugement.
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Ex #2 : Le joueur a 80 OF et 70 DF, 77 OA. Aucune raison de ne pas le signer à 5M$. Cependant, il vient de connaitre une saison difficile avec 30 pts en 82 matchs. Il serait alors insensé de lui donner le maximum de sa valeur et il pourrait être possible de revoir ses demandes au niveau inférieur. 

À contrario, si même joueur connait une saison magistrale de 100 pts en 82 matchs, cela pourrait le faire passer à l'échelon salariale supérieur.

UP Changement de la grille.

Section rose-saumon = two-way player
Ajustement pour joueur défensif ATT et DEF